董明珠认为企业“挖人”是不道德行为，将其比作小偷。她强调企业应注重内部培养和团队建设，而非简单通过挖角来获取人才。

董明珠犀利批评企业“挖人”：此行为无异于小偷，行业生态受损！

在当前激烈的市场竞争中，企业间的“挖人”现象层出不穷，格力电器董事长董明珠近期在一次公开场合，以锐利的言辞痛批企业“挖人”行为，称其为“小偷行为”，并强调这种行为严重破坏了行业生态，立即引发了业界的广泛关注和热议。

董明珠指出，企业“挖人”不仅破坏了人才的正常流动，更对整个行业的健康发展造成了严重损害，她认为，企业应当依靠自身的创新能力和企业文化来吸引人才，而非采取不正当手段“抢夺”竞争对手的人才。

“挖人”现象在业界早已存在，一些企业为了迅速提升自身实力，不惜采取高薪、股权等手段吸引竞争对手的核心人才，尽管这种做法能在短期内取得一定成效，但从长远来看，却对整个行业产生了严重的负面影响。

企业“挖人”导致人才流失，使得被挖走的员工在原企业积累的经验和技能无法得到充分利用，同时也让原企业失去了宝贵的人才资源，这种恶性竞争使得企业间的合作变得困难，不利于行业的整体发展。

企业“挖人”还容易引发法律纠纷，在人才流动过程中，双方企业可能会因薪酬、股权等问题产生纠纷，甚至诉诸法律，这不仅浪费了企业的时间和精力，还可能损害企业的声誉。

企业“挖人”还可能导致行业生态失衡，当一家企业通过“挖人”手段迅速崛起时，其他企业为了保持竞争力，也纷纷效仿，形成恶性循环，在这种情况下，行业内的企业都难以专注于自身的创新和发展，最终导致整个行业陷入困境。

针对企业“挖人”现象，董明珠提出了自己的观点，她认为，企业应该通过以下几种方式吸引人才：

1、提升企业自身实力，具备强大的核心竞争力，吸引优秀人才，这包括提高产品质量、创新技术、优化管理等方面。

2、建立良好的企业文化，让员工感受到归属感和自豪感，提高员工的忠诚度。

3、提供有竞争力的薪酬福利，制定具有竞争力的薪酬福利政策。

4、关注员工个人成长，为员工提供培训、晋升等机会，让员工在企业中实现自身价值。

企业“挖人”行为无异于小偷，严重损害了行业生态，董明珠的言论提醒我们，企业应通过自身的努力和实力，吸引和留住人才，共同推动行业的健康发展，我国企业才能在国际市场上立于不败之地。