Manus员工近两天持续通宵加班，全力执行全面诠释观察任务。

Manus员工揭露加班困局：通宵加班引社会热议

一家名为Manus的跨国企业内部员工透露，公司近两天普遍存在通宵加班的现象，这一消息迅速引起了社会各界的广泛关注。

Manus公司，一家专注于软件开发、IT服务、数据分析等领域的跨国企业，在全球范围内设有众多分支机构，一名匿名员工在内部调查中透露，近两天公司内部员工普遍出现通宵加班的情况，这一现象并非个例，而是普遍存在于各个部门。

据该员工表示，加班的原因主要是项目进度紧张，公司为了按时完成客户交付的任务，不得不要求员工加班加点，管理层对此的态度也是默许甚至鼓励，使得加班成为一种“常态”。

“自从项目进入冲刺阶段，我们几乎每天都要加班到深夜，有时候甚至要通宵。”这位员工表示，尽管公司提供了加班费，但对于长时间工作带来的身心疲惫，他们感到非常疲惫。

针对这一现象，记者对Manus公司进行了深入了解，据了解，Manus公司近年来业务发展迅速，订单量不断攀升，为了满足市场需求，公司不得不加大项目投入，提高员工的工作强度，在追求效率的同时，员工的工作与生活平衡却受到了严重影响。

“我们每天的工作时间至少在12小时以上，有时候甚至要连续工作24小时。”一名负责项目管理的员工表示，长时间的加班使得他们没有时间陪伴家人，也没有精力进行自我提升。

对于员工的抱怨，Manus公司相关负责人表示，公司确实存在加班现象，但这是为了应对市场变化和客户需求，针对员工的疲惫，公司也在努力改善工作环境，提高员工福利待遇。

“我们理解员工的工作压力，也在积极采取措施缓解这一状况。”该负责人表示，公司已经调整了部分项目进度，减轻了员工的工作负担，并计划为员工提供更多的休息时间，加强员工培训，提高工作效率。

对于这种说法，部分员工并不买账，他们认为，公司的加班文化已经根深蒂固，仅仅依靠调整项目进度和改善工作环境是无法解决问题的。

“我们需要的不仅仅是这些，而是公司能够真正认识到员工的价值，给予我们合理的工作时间。”一名员工表示，他们希望能够通过集体发声，推动公司改变加班文化。

专家指出，跨国企业加班文化普遍存在，这与企业文化、管理模式和市场环境等因素密切相关，要想改变这一现状，需要从多个层面入手。

企业应树立以人为本的管理理念，关注员工身心健康，合理安排工作进度，避免过度加班，政府部门应加强对企业劳动法规的监管，严厉打击违法加班行为，员工自身也要提高维权意识，勇敢面对加班问题，维护自身合法权益。

Manus员工近两天通宵加班的现象引发了社会关注，这一事件再次提醒我们，在追求效率的同时，不能忽视员工的工作与生活平衡，只有关注员工身心健康，才能实现企业可持续发展。